IEL lança plataforma para desenvolvimento de estagiários

Aprender, desenvolver novas competências e estar preparado para os desafios do mercado são etapas cada vez mais importantes na construção de uma carreira. Para ampliar esse caminho, em comemoração ao mês do estagiário, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) lança uma Plataforma de Apoio ao Desenvolvimento Profissional, que reúne cursos e trilhas em um espaço moderno, intuitivo e acessível. O ambiente virtual, que já conta com 8 mil bolsistas e tutores do programa Inova Talentos, agora chega para estagiários e supervisores do IEL.

A novidade integra a estratégia de fortalecimento da Rede IEL, cuja proposta é reunir, em um único lugar, soluções educacionais que serão ampliadas de forma gradual. Para a superintendente nacional do IEL, Sarah Saldanha, a plataforma transforma a experiência de aprendizagem e aproxima as necessidades de estagiários, bolsistas, supervisores e tutores.

"A nova Plataforma de Apoio ao Desenvolvimento Profissional amplia o alcance da atuação do IEL e coloca o desenvolvimento contínuo no centro da formação de talentos. No estágio, essa proposta ganha ainda mais força porque prepara o estudante para os desafios do mercado e, ao mesmo tempo, fortalece o supervisor para orientar, reconhecer e desenvolver esse talento", explica Sarah Saldanha.

Para os estagiários, a ferramenta oferece trilhas voltadas à entrada no mercado de trabalho, produtividade, protagonismo e planejamento de carreira. Entre os conteúdos estão cursos sobre marca pessoal, inteligência artificial para estágio, LinkedIn, networking, Excel e técnicas de apresentação.

A formação também contempla temas ligados à alta performance e ao desenvolvimento profissional, como foco em produtividade, propósito, gestão e plano de carreira, colaboração, liderança pessoal e capacidade de reinvenção. Mais do que ampliar conhecimentos técnicos, a proposta busca estimular o protagonismo do estudante e fortalecer competências essenciais para um mercado que exige adaptação, autonomia e aprendizado contínuo.

Já para os supervisores, duas frentes de formação foram contempladas. A primeira aborda acompanhamento, orientação e desenvolvimento de estagiários, com trilhas educativas sobre liderança, reconhecimento, diversidade e inclusão, negociação e presença na gestão. A outra trata de gestão e performance, com cursos sobre otimização de recursos, gestão de processos e conflitos de interesses.

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