SinmaqSinos valoriza profissional sênior na indústria

Em um setor movido por tecnologia, precisão e inovação, a indústria de máquinas vive um novo olhar sobre o que realmente impulsiona resultados: pessoas. E, cada vez mais, a experiência se consolida como um diferencial competitivo estratégico.

 A contratação de profissionais 50+ vem ganhando espaço nas empresas do segmento, não apenas como uma pauta de responsabilidade social, mas como uma decisão inteligente de negócios. Em um mercado que enfrenta desafios como a escassez de mão de obra qualificada e a necessidade constante de adaptação tecnológica, a vivência acumulada ao longo de décadas se traduz em decisões assertivas, cultura de segurança e capacidade de mentoria para as novas gerações. Por isso, o Sindicato da Indústria de Máquinas e Implementos Industriais e Agrícolas de Novo Hamburgo e Região (SinmaqSinos) se posiciona como protagonista na articulação de boas práticas e no fortalecimento da indústria regional, incentivando empresas a enxergarem o capital humano em sua totalidade.

Guilherme Schaab, coordenador comercial e de relacionamento do SinmaqSinos, destaca que a pauta da diversidade etária também é trabalhada de forma estruturada por meio do Grupo de RH do SinmaqSinos, que reúne gestores das associadas para discutir escassez de mão de obra, retenção de talentos e integração entre gerações. “O sindicato também promove qualificações, palestras e fóruns voltados ao desenvolvimento do capital humano e à preparação das indústrias para um mercado de trabalho mais longevo”, aponta. Desde 2014, mantém ainda o Programa Indústria Jovem, iniciativa focada na qualificação e inserção de novos profissionais no setor — reforçando a importância da união entre juventude e experiência.

Jornal NH